Prawo pracy 2025 – najważniejsze zmiany w ostatnich latach

Prawo pracy 2025 – najważniejsze zmiany w ostatnich latach | CTE Group

 

KRÓTKI OPIS SZKOLENIA:

Szkolenie ma na celu przybliżyć aktualne zasady prawa pracy, w tym zmiany jakie weszły w życie w ostatnich latach w Kodeksie Pracy.

 

DLA KOGO?

• Personel administracyjny
• Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników
• Pracownicy działów HR i Kadr
• Pracownicy działów księgowości i kadr

 

CELE SZKOLENIA:

• Aktualizacja wiedzy z zakresu prawa pracy
• Zaznajomienie uczestników z nowymi instytucjami prawa pracy
• Przedstawienie aktualnych zasad związanych ze świadczeniem pracy w różnych formach m.in. w formie pracy zdalnej.

 

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

Po szkoleniu uczestnicy będą posiadać wiedzę w zakresie aktualnych przepisów Kodeksu pracy dotyczących nawiązania, trwania oraz rozwiązania stosunku pracy, uprawnień i obowiązków pracowników związanych ze stosunkiem pracy, w tym uprawnień związanych z rodzicielstwem, zasad stosowania pracy zdalnej przez pracodawcę czy możliwości zastosowania badania trzeźwości pracowników.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafić rozróżnić rodzaje umów prowadzących do nawiązania stosunku pracy i zastosować zasady z nimi związane, zastosować zasady obliczania urlopów oraz ustalić w jakich sytuacjach należy udzielić pracownikowi, stosować zasady wynikające z prawa pracy w codziennym zarządzaniu zespołem oraz reagować zgodnie z prawem w przypadku sytuacji kryzysowych – mobbing, dyskryminacja.

 

 

PROGRAM SZKOLENIA:

PODSTAWOWE POJĘCIA PRAWA PRACY. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY.

Podstawowe pojęcia i zasady prawa pracy.

Dyskryminacja i mobbing jako złamanie zasad prawa pracy.

Rodzaje umów o pracę.

Sposoby nawiązania stosunku pracy.

Wnioski o zmianę rodzaju umowy o pracę lub warunków pracy

Wynagrodzenie pracownika – jakie zasady wynikają z kodeksu pracy?

 

ZMIANA I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

Jakie są przyczyny rozwiązania umowy o pracę?

Warunki formalne skuteczności oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Uprawnienia pracownika i pracodawcy w związku z bezpodstawnym wypowiedzeniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Zmiana umowy o pracę – aneks, wypowiedzenie zmieniające.

 

URLOPY I CZAS PRACY

Urlopy wypoczynkowe i ustalanie prawa do urlopu

Urlop okolicznościowy i szkoleniowy.

Urlop z powodu siły wyższej.

Opieka nad członkiem rodziny.

Czas pracy i praca w godzinach nadliczbowych.

 

UPRAWNIENIA WYNIKAJĄCE Z RODZICIELSTWA

Urlop macierzyński i rodzicielski

Urlop ojcowski

Urlop wychowawczy

Ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem po zmianach kodeksu pracy

Dopuszczenie pracownika do pracy po skorzystaniu z urlopu związanego z rodzicielstwem.

Dodatkowe uprawnienia wynikające z rodzicielstwa – elastyczna organizacja pracy.

 

CHOROBA PRACOWNIKA. OCHRONA PRACOWNIC W CIĄŻY.

Choroba pracownika – potwierdzenie, uprawnienia pracownika oraz świadczenia związane z chorobą.

Uprawnienia pracodawcy związane z chorobą pracownika.

Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w ciąży oraz zakaz zmiany warunków pracy i płacy.

Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet w ciąży.

Zatrudnienie kobiety w ciąży, a umowa na czas ograniczony.

 

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA I PRACODAWCY. KONTROLA TRZEŹWOŚCI W MIEJSCU PRACY

Odpowiedzialność pracowników – porządkowa i materialna.

Odpowiedzialność pracodawcy – wypadki przy pracy.

Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości przez pracodawcę

Wynik kontroli a możliwość niedopuszczenia pracownika do pracy

Kontrola na obecność środków działających podobnie do alkoholu i jej skutki.

 

PRACA ZDALNA

Praca zdalna a telepraca – różnice prawne

Zasady wprowadzenia pracy zdalnej przez pracodawcę i jej wykonywania.

Obowiązki pracownika i pracodawcy w przypadku pracy zdalnej

Kontrola pracy zdalnej przez pracodawcę

Prawa pracownika wykonującego pracę zdalną

Zaprzestanie pracy zdalnej i powrót do poprzednich warunków pracy.

Okazjonalna praca zdalna i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracy zdalnej.

 

ZAKAZ KONKURENCJI I OBOWIĄZEK ZACHOWANIA POUFNOŚCI W PRAWIE PRACY

Na czym polega zakaz konkurencji?

Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu.

Obowiązek zachowania poufności.

Zasady dotyczące poufności w prawie pracy.

 

Kary umowne, odpowiedzialność odszkodowawcza i zasady ich zastrzegania

Do czego służy kara umowna?

Czym jest odpowiedzialność odszkodowawcza?

Podstawy zastrzegania naliczania kar umownych.

Jak negocjować postanowienia o karach umownych?

Case studies.

 

Ochrona danych osobowych przy zawieraniu i wykonywaniu umów

Jakie dane powinny znaleźć się w umowie?

Jakie są obowiązki z zakresu ochrony danych osobowych w związku z zawarciem umowy?

Case studies.

 

Podsumowanie i pytania uczestników

 

PROWADZĄCA:

Magdalena Druzic

 

Kontakt

Masz pytania? Skontaktuj się z nami: